Team
Ontwikkeling

Teamontwikkeling Fases

Aanpak en werkwijze

Intake fase

Samen met de opdrachtgever en afvaardiging van het team gaan we in gesprek over waar de kracht ligt van dit team en waar ontwikkelkansen en/of behoeftes liggen. Hieruit volgt een analyse en maken wij een plan van aanpak voor de ontwikkeling van het team

Terugkoppeling fase

Binnen twee weken na het intakegesprek presenteren we onze analyse aan de opdrachtgever en het voltallige team met de vraag of zij zich hierin helemaal herkennen. Aansluitend wordt het plan van aanpak doorgesproken en de bijbehorende investering toegelicht

Doen wat nodig is fase

In deze fase wordt het team in de JustDeliver teamactiviteit – afgestemd op de ontwikkeldoelen uit het plan van aanpak – gezet ‘Learning by doing’ is hierbij het motto. Tijdens de ervaringsgerichte activiteit wordt het team geobserveerd door een gecertificeerde teamcoach. Deze intervenieert waar nodig direct zodat het team al tijdens de activiteit van bepaalde situaties leert en zich ontwikkelt. Na afloop gaan we met het team in gesprek over wat belemmerend was of wat juist geholpen heeft om de opdracht te voltooien en maken we de koppeling naar de werkpraktijk.

Kom in beweging fase

Nu het team weet waar ze aan kunnen werken en prioriteiten heeft gesteld qua ontwikkelbehoeftes om teamvolwassen te worden, gaan we verder aan de slag. We kijken welke interventie het best passend is om effectief aan het dagelijkse functioneren van het team te werken.

→